Professional inclusion for Roma people in Shanty Towns
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France, Lille
Project lead partner/organization and contact person (e-mail, links) project website
Dispositif Aréas Tsiganes et Voyageurs de La Sauvegarde du Nord
Project information – start and end date (if available)
From June 2014 (still in progress)
Summary (goals and purposes of the project)
Avant la création de ce nouveau projet, l’insertion professionnelle s’effectuait à partir du relogement des familles. La pénurie de logements et d’hébergements étant, seuls 2 à 3 % des familles ont pu y accéder.
Le but du projet est d’inverser le processus : Ne pas attendre que les personnes soient relogées pour commencer à travailler leur insertion professionnelle. L’idée est de la travailler directement sur les squats et bidonvilles.
Le public accompagné par les Chargés d’Insertion Professionnelle est ressortissant roumain, bulgare, bosnien, serbe, monténégrin, et slovaque, de culture rom.
Les Roms vivent en squats ou sur des bidonvilles où ils construisent des cabanes ou installent des caravanes délabrées. La précarité des lieux de vie amène de nombreux freins à l’insertion sociale et professionnelle : expulsions répétitives, habitat insalubre, difficultés d’accès aux fluides, difficultés financières, de santé ; qui seront autant d’étapes à travailler pour permettre une insertion stable et pérenne.
Les Roms ne vivent pas en caravane par choix mais parce que c’est le mode d’habitat le moins coûteux qui leur permet de se protéger. Dans leurs pays d’origine, ils sont sédentaires. Ils viennent en France dans l’espoir de trouver un emploi, d’accéder au logement et d’offrir à leur famille un meilleur avenir.
Results of the project
Depuis le démarrage de la mission, les Chargés d’Insertion ont accompagné 154 personnes en entrées et sorties permanentes.
Les roms d’origine roumaine sont les plus représentés, avec 140 personnes. Ce sont aussi les plus présents sur le territoire : ils constituent environ 82 % des Roms de la métropole lilloise. Les bulgares sont souvent moins demandeurs en termes d’accompagnement, ils sont plus autonomes. 14 personnes bulgares de culture rom ont été accompagnées en 2014.
On peut souligner qu’au démarrage de l’action une majorité d’hommes a exprimé son besoin d’accompagnement. Au fur et à mesure, de plus en plus de femmes ont demandé un accompagnement professionnel.
Au 31 décembre 2014, 27 personnes sont entrées sur le marché du travail soit 6 mois après la date de démarrage.
On constate que plus de la moitié (60 %) des personnes accompagnées ont trouvé un contrat d’insertion (CDDI et CUI/CAE). Ces contrats d’une durée de 24 mois maximum comportent un volet d’accompagnement social (logement, aide administrative) et un volet formation qui correspondent aux besoins des Roms lors de leur entrée sur le marché du travail.
On remarque également qu’il est possible pour les Roms d’entrer sur le marché classique du travail : 29 % des personnes accompagnées ont signé un CDI ou un CDD.
Accès à l’alphabétisation
Il est à noter que 22 personnes ont intégré des actions d’alphabétisation de Pôle Emploi, portées par ID formation, Abélia et l’INSTEP. Ces formations de 350 heures réparties sur 3 mois permettront un vrai accès à la langue française et faciliteront donc par la suite les démarches d’insertion professionnelle. Cela leur permettra également d’ouvrir des droits à la CMU puis à la CAF.
Fin décembre 2014, une rencontre avec le Pôle Emploi a permis de positionner 61 personnes sur liste d’attente pour la formation d’alphabétisation et les ateliers de formation professionnelle de Pôle Emploi.
Who will benefit from this project (target group)
Le public accompagné par les Chargés d’Insertion Professionnelle est ressortissant roumain, bulgare, bosnien, serbe, monténégrin, et slovaque, de culture rom.
Les Roms vivent en squats ou sur des bidonvilles où ils construisent des cabanes ou installent des caravanes délabrées. La précarité des lieux de vie amène de nombreux freins à l’insertion sociale et professionnelle : expulsions répétitives, habitat insalubre, difficultés d’accès aux fluides, difficultés financières, de santé ; qui seront autant d’étapes à travailler pour permettre une insertion stable et pérenne.
Sources of funding
DIHAL/DDCS
Link
http://www.fnasat.asso.fr/assoce/59areas.html
Document - materials that incurred in the project
http://www.lasauvegardedunord.fr/belle-reussite-pour-la-quatrieme-edition-de-la-caravane-de-lemploi/